Für Unternehmen
Langfristige Wirksamkeit in Personalentwicklung und BGM.
Für Personalentwicklungs- und BGM-Teams gibt es einen eigenen Beratungsprozess. Darin übertragen wir das Jahresreise® Wirksamkeitsprinzip unmittelbar auf eure bestehenden oder geplanten Programme.
Ziel
Investitionen in Weiterbildung stärker auf Wirkung ausrichten.
Weiterbildung kostet Geld, Zeit und Energie. Ihr Erfolg wird häufig unmittelbar nach einer Veranstaltung beurteilt: gute Stimmung, positives Feedback, volle Bewertungsbögen. Spannender ist eine andere Frage. Was tun Menschen 100 Tage später tatsächlich anders?
Im Beratungsprozess schauen wir uns eure vorhandenen Lern- und Entwicklungsformate an, entwickeln Transfer, Begleitung und Evaluation weiter und klären, was organisatorisch passieren muss, damit langfristige Wirksamkeit zum Qualitätsmaßstab wird.
Der Prozess
Vier Halbtage, aufeinander aufbauend.
01
Standort bestimmen
Welche Lern- und Entwicklungsformate gibt es bereits? Wo funktioniert Transfer? Wo versandet Wirkung?
02
Wirksamkeit analysieren
Analyse an den vier Dimensionen und zwölf Erfolgsfaktoren, gemeinsam mit eurem Team.
03
Formate weiterentwickeln
Ein oder mehrere bestehende Angebote werden konkret überarbeitet, von den Zielen bis zur Evaluation.
04
Verstetigung planen
Was muss organisatorisch passieren, damit langfristige Wirksamkeit zum Qualitätsmaßstab wird?
Formate
Als Team oder einzeln.
Geplant sind vier aufeinander aufbauende halbtägige Workshops für Teams. Für einzelne Verantwortliche kann die Begleitung alternativ als längerer individueller Beratungs- oder Coachingprozess gestaltet werden.
Was passt, klären wir vorab in einem Gespräch. Umfang und Rhythmus richten sich nach euren Programmen und eurem Zeitplan.
Ihr wollt selbst wirksamer konzipieren?
Für Menschen, die Formate selbst gestalten, gibt es die fünfmonatige Ausbildung. Sie richtet sich an erfahrene Trainer:innen und Coaches, auch aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement.