Jahresreise® Prinzip
Langfristige Wirkung lässt sich gestalten.
Wenn Coaching, Training und Personalentwicklung langfristig etwas bewirken sollen, reicht eine gute Methode allein selten aus. Entscheidend ist das Zusammenspiel vieler Faktoren: Bedarf, Begleitung, Transfer, Beziehungen, emotionale Verankerung und die Frage, was später tatsächlich geblieben ist.
Herkunft
Aus 25 Jahren Praxis ist ein Modell entstanden.
Viele dieser Erfahrungen habe ich in meinem Praxisbuch „Wie Personalentwicklung und Gesundheitsförderung nachhaltig gelingt“ zusammengeführt. Darin beschreibe ich konkrete Projekte aus meiner Arbeit und zeige an Best-Practice-Beispielen, wie längerfristige Entwicklungsprogramme in Unternehmen aufgebaut und begleitet werden können.
Beim Blick auf diese Projekte wurden wiederkehrende Muster sichtbar. Daraus ist ein Modell mit vier Dimensionen und zwölf Erfolgsfaktoren entstanden. Dieses Modell bildet heute das fachliche Fundament des Jahresreise® Wirksamkeitsprinzips und der Jahresreise® Akademie.
Die Methode
Vier Dimensionen. Zwölf Erfolgsfaktoren.
Ein Satz, der das Modell einordnet.
01
Achtsames Design
Wirkung beginnt lange vor dem ersten Termin.
- Bedarfserhebung
- Prozessbegleitung
- Wirkungsanalyse
02
Positives Miteinander
Menschen lernen leichter, wenn sie sich sicher fühlen.
- Lernpartnerschaften
- Stärkenorientierung
- Psychologische Sicherheit
03
Kraftvolle Methoden
Transfer passiert nicht von allein.
- Transferstrategien
- Blended Learning
- Mikroimpulse
04
Emotionaler Tiefgang
Was berührt, bleibt länger im Gedächtnis.
- Bilder
- Rituale
- Storytelling
Im Einzelnen
Was hinter den vier Dimensionen steckt.
1 · Achtsames Design
Wirkung beginnt lange vor dem ersten Termin. Wir betrachten Bedarf, Ausgangssituation, gewünschte Veränderung und die Frage, woran später Entwicklung sichtbar werden kann.
Bedarf fundiert erfassen. Prozesse über Zeit gestalten. Wirkung analysieren.
2 · Positives Miteinander
Menschen entwickeln sich leichter, wenn sie sich sicher und unterstützt fühlen. Beziehungen, Vertrauen, Stärkenorientierung und psychologische Sicherheit beeinflussen, ob Menschen Neues ausprobieren und offen über Schwierigkeiten sprechen.
Lernpartnerschaften nutzen. Stärken aktivieren. Psychologische Sicherheit schaffen.
3 · Kraftvolle Methoden
Transfer passiert nicht automatisch. Deshalb planen wir bereits bei der Konzeption, wie Erkenntnisse in konkrete Handlungen übersetzt und über längere Zeit im Alltag präsent gehalten werden können.
Transfer bewusst gestalten. Lernformen sinnvoll verbinden. Mit Mikroimpulsen dranbleiben.
4 · Emotionaler Tiefgang
Was uns berührt, bleibt leichter im Gedächtnis. Bilder, Rituale und Geschichten können Inhalte persönlich bedeutsam machen und Erinnerungsanker schaffen.
Mit Bildern arbeiten. Rituale schaffen. Geschichten nutzen.
Warum Jahresreise®
Die zwölf Faktoren wirken im Zusammenspiel.
Die zwölf Erfolgsfaktoren entfalten ihre Stärke über Zeit. Jahresreise® bedeutet, zwischen Terminen präsent zu bleiben, Transfer zu unterstützen, Reflexion zu ermöglichen und später wieder hinzuschauen.
Was ist nach einem Jahr anders? Diese Frage ist eine Haltung. Wir wollen wissen, was aus unserer Arbeit wird.
- 2014 Deutscher Award für Training & Coaching des dvct für das Jahresreise® Konzept.
- 2019 Europäischer Trainingspreis, 2. Platz, für das Konzept „Gesunde Führung“.
- Praxisbuch mit den Best-Practice-Beispielen, aus denen das Modell entstanden ist.
In der Ausbildung überträgst du das Modell auf deine eigene Arbeit.
Du lernst die zwölf Erfolgsfaktoren an einem eigenen Format kennen und entwickelst es Schritt für Schritt weiter.